1. Tuyển dụng viên chức: Tổ chức thi hoặc xét tuyển viên chức.

 2. Sử dụng và quản lý viên chức: Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức; bố trí, phân công công tác, điều động, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, tiếp nhận viên chức; nâng bậc lương, thăng hạng chức danh nghể nghiệp; giải quyết chế độ chính sách, nghỉ hưu, thôi việc; đánh giá, xếp loại, khen thưởng, xử lý kỷ luật đối với viên chức; quản lý hồ sơ, thống kê, báo cáo số lượng, chất lượng viên chức của đơn vị sự nghiệp.

Hằng năm, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập triển khai rà soát nhu cầu, vị trí việc làm của đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt, biên chế được sử dụng theo quy định để báo cáo cơ quan quản lý cấp trên (Sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chi cục, tổ chức hành chính trực thuộc Sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân cấp huyện) xem xét, có ý kiến thống nhất trước khi ban hành kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức và tổ chức thực hiện theo đúng quy định pháp luật hiện hành. Nội dung kế hoạch tuyển dụng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng và quyết định kế hoạch tuyển dụng theo quy định tại khoản này mà không phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị phê duyệt kế hoạch hoặc có ý kiến thống nhất trước khi đơn vị phê duyệt kế hoạch tuyển dụng.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp chưa thật sự đảm bảo điều kiện để tổ chức thi hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh; Chi cục, tổ chức hành chính tương đương trực thuộc Sở, ban, ngành; UBND cấp huyện) tổng hợp nhu cầu đăng ký và đề nghị của các đơn vị để tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức chung cho các đơn vị trực thuộc chưa đủ điều kiện tổ chức. Nhu cầu tuyển dụng phải đảm bảo nâng cao hiệu quả, chất lượng trong hoạt động của đơn vị, phù hợp với chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền phân bổ (số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị), đảm bảo việc sắp xếp, bố trí công tác viên chức sau khi được tuyển dụng phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm của đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện, nếu có phát sinh khó khăn, vướng mắc hoặc không phù hợp với thực tế cần điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung, các cơ quan, đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định.

Quyết định 05/2025/QĐ-UBND có hiệu lực thi hành kể từ ngày 23 tháng 01 năm 2025.

Các Quyết định sau đây hết hiệu lực kể từ ngày Quyết định số 05/2025/QĐ-UBND có hiệu lực thi hành:

- Quyết định số 49/2012/QĐ-UBND ngày 11 tháng 9 năm 2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

- Quyết định số 96/2007/QĐ-UBND ngày 03 tháng 5 năm 2007 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận về việc ban hành quy định về phân cấp thẩm quyền quản lý, tổ chức, biên chế, cán bộ, viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.